¿Cómo se calcula la subida de sueldo 2023?

Aprobación del SMI 2023 – A partir de 2023, el trabajador percibirá 1.080 € mensuales distribuidos en 14 pagas, o 1.260 € mensuales en 12 pagas, para un total de 15.120 euros brutos. En el cómputo anual, el incremento con respecto al SMI 2022 es de 1.120 euros.

Recordemos que el SMI en 2022 quedó fijado en 1.000€ por 14 pagas, tras las subidas evolutivas que tuvieron lugar en 2020 y 2021. Con este aumento salarial, que se determina para las personas trabajadoras fijas y eventuales, así como para las empleadas y empleados del hogar, se progresa para conseguir una remuneración equitativa y suficiente en la línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales.

Esta cantidad responde también a las aspiraciones que, en reiteradas ocasiones, han reclamado los sindicatos. La nueva subida en 2023 supone un incremento del 8% y la cantidad diaria se establece en 36 euros, con carácter general. Será aplicada con carácter retroactivo, por lo que en la nómina de febrero quienes cobren sueldo mínimo en 14 pagas recibirán los 80 euros correspondientes al mes de enero.

¿Qué porcentaje se debe pedir de aumento de sueldo?

Publicado: 4 octubre, 2022 Si lleva tiempo rondando por tu cabeza pedir un aumento de sueldo, este artículo te será de gran utilidad para dar el salto. Pedir a tu responsable un aumento de sueldo tiene que darse con previa planificación, sabiendo identificar en qué momento hacerlo y qué estrategia seguir para argumentar dicha subida.

Argumentar con datos objetivos por qué mereces ese aumento

Para ello, te proponemos que lo primero que tendrías que hacer es investigar cuánto ganan las personas que desempeñan tu trabajo, dentro y fuera de tu empresa, Puedes apoyarte en tablas salariales que publican todos los años las principales consultoras de selección como Hays, Randstad, Michael Page o plataformas como LinkedIn Salary, Glassdoor o Tusalario.es.

1. Conocer los convenios que maneja tu empresa, es una información muy relevante para conocer si en base a tu categoría profesional, te están pagando lo que mereces.
2. A la hora de pedir una subida de sueldo, se recomienda que sea entre un 10 o el 20 % respecto al anterior salario (excepto algunos sectores), a no ser que hayan cambiado radicalmente las funciones que desempeñan o el contexto de tu trabajo.

Considera también la situación de tu empresa: ¿Atraviesa una época de bonanza o está en crisis? Sé consecuente y empático con ella. Demuestra que no solo te interesa lo que tú quieres, sino que también piensas en el beneficio de la empresa, teniendo en cuenta tu compromiso con ella y contribuyendo con su desarrollo.

• Rendimiento de las funciones y tareas a realizar en tu puesto de trabajo.
• Valoraciones positivas de los clientes, compañeros y responsables.
• Propuestas de mejora que aumentan la productividad o efectividad.
• Horas adicionales a tu jornada laboral y la repercusión de estas para el beneficio de la empresa.
• Ascensos y nuevas atribuciones o responsabilidades adquiridas.
• Logros o hitos conseguidos en tu puesto de trabajo.

Elegir el momento

Elegir el mejor momento es casi tan importante como saber argumentar la subida. Avasallar a tu responsable en el pasillo o pedir una reunión en un pico de trabajo no es la mejor opción. No va a poder prestarte la atención ni el tiempo necesario para proponer la subida.

Lo ideal es pedir una reunión formal a solas de mínimo media hora con tu responsable sin especificarle de qué quieres hablar. Tampoco es recomendable pedir un aumento de sueldo cuando llevas poco tiempo en la empresa, primero hay que demostrar tu valía y más adelante plantear una subida con datos de tu rendimiento.

Amenazar con irte a la competencia o justificar tu subida de sueldo menospreciando a compañeros porque “trabajan menos o están menos comprometidos” no es una buena estrategia para conseguir la subida. Tienes que centrarte en lo que aportas tú a la empresa.

Hablar con asertividad

De nada sirve tener un buen argumento y estrategia para llevar a cabo la conversación, si lo haces de forma agresiva o dudando de si mereces o no ese aumento de sueldo. Aquí te damos las claves para comunicar de forma asertiva:

• Sé natural y humilde, pero con precisión y confianza, Para ello, te recomendamos que ensayes tus argumentos con un amigo o familiar y te grabes para después analizar cómo lo has dicho, ya que, muchas veces, pensamos que lo hemos expresado de una manera y cuando nos escuchamos nos damos cuenta de que no lo hemos hecho como creíamos. Al escucharte tienes que sonar convincente, empático y argumentar con claridad. Debes ser tú mismo y mostrar con tus valores y actitudes las cualidades que te hacen ser como eres en el trabajo.
• Analiza a tu responsable, ¿Con qué argumentos puede desestimar tu petición? Hazle saber que, con esa subida, también va a ganar el departamento y la empresa. Habla desde el corazón, con transparencia y sabiendo cómo es tu responsable y su estilo de liderazgo para expresarte acorde a él/ella. Enfatiza las cosas buenas que valoras de la empresa y de él/ella.
• Sé firme, pero sin presionar ni bloquear, De nada sirve ser firme y tajante si no hay posibilidades reales de llegar al salario que pides. Sé flexible y plantea una buena negociación para llegar a un acuerdo. Quedarse callado tras pedir el aumento es una buena estrategia para que le dé tiempo a tu responsable a pensar. No es bueno presionar al momento para tener una respuesta inmediata, hay que dejar tiempo para pensar.

Aceptar o proponer retribuciones en especie (salario emocional)

Las retribuciones en especie son una fórmula alternativa interesante para mejorar tu salario cuando la empresa atraviesa dificultades económicas. Algunas de ellas son:

• Retribución flexible (No monetario), Tickets para restaurantes, acceso a guardería o gimnasio en la empresa, cursos de formación, etc.
• Coberturas de seguros, Seguros médicos, de vida o de pensiones
• Servicios extra para el bienestar y la salud, Bebida y comida, descuentos en gimnasios, fisioterapeutas, psicólogos, etc.
• Trabajo a distancia, Te permite ahorrar en desplazamientos, conciliar tu vida personal y ahorrar tiempo.
• Flexibilidad horaria.
• Crecimiento profesional, Un compromiso de ascenso a corto plazo en la empresa que impulse tu carrera.

Plantear una alternativa

Como cualquier negociación, la ventaja la tiene siempre el que posee en su recámara un plan B. Si realmente estás dispuesto a marcharte si no te dan lo que quieres y tienes la posibilidad de irte a otra empresa porque te han hecho una oferta, úsala para negociar.

Tu capacidad de negociación estará condicionada siempre por la Alternativa Mejor al Acuerdo Negociado (AMAN). Esta posición depende siempre de lo que estés aportando a la empresa. Si tu rendimiento está siendo clave y puedes demostrarlo, tendrás más posibilidades de aumentar tu salario. Si eres fácilmente prescindible, estarás en una posición de desventaja.

Para que te respeten como profesional, tienes que respetarte primero a ti mismo como persona y trabajador. Si eres un profesional competente con un rendimiento alto, tienes que hacerte valer económicamente hablando. Si a pesar de todo esto, no consigues ese aumento deseado y merecido, quizás sea el momento de plantearte un cambio de empresa.

A fin de cuentas, las personas van a ir siempre (salvo ataduras del contexto en el que se encuentran) al lugar en donde se sientan más valoradas, no solo de palabra sino económicamente hablando. Autora: Sonia Mediavilla Martín. Club  Alumni  Nebrija   Si has llegado hasta aquí Es porque el Club Alumni Nebrija está creando contenido en abierto para ayudarte en tu desarrollo profesional.

Somos una comunidad profesional de más de 1.500 socios que quiere seguir creciendo. Si quieres asesoramiento profesional personalizado, acceder al contenido, eventos y formaciones exclusivos puedes suscribirte escribiendo a [email protected] Cuidamos el #TalentoNebrija

¿Cuánto es el porcentaje de aumento salarial?

Para tener un referente, el aumento del salario mínimo en el 2022 fue del 10,7 % respecto al año anterior.

¿Cuál es el sueldo medio en España 2023?

El salario medio en España se sitúa en 2023 en torno a los 2.106 euros brutos mensuales, según los datos más actualizados disponibles, correspondientes a las bases medias de cotización de la Seguridad Social hasta marzo de este año, que engloban la remuneración bruta mensual de los trabajadores, sea en dinero o en

¿Cuándo se paga el retroactivo del incremento salarial 2023?

Body Para refrendar su compromiso con los agentes de la transformación nacional, el gobernador Carlos Manuel Merino Campos se reunió con el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en Tabasco, José Leónides Gallegos Glori, para abordar el tema del aumento salarial anunciado por el Presidente Andrés Manuel López Obrador.

En un ambiente de pleno respeto, el mandatario compartió con el líder del sindicato mayoritario de los maestros tabasqueños, el calendario para la dispersión de pagos a efectuarse entre el mes de julio y la primera quincena de agosto, correspondientes al 8 por ciento de aumento salarial, tal y como lo comprometió el Presidente de la República Mexicana.

A la reunión, realizada en Palacio de Gobierno, asistió la titular de la Secretaría de Educación (Setab), Egla Cornelio Landero, e integrantes de la sección del SNTE en Tabasco. El calendario señala que el próximo viernes 7 de julio, se pagarán las nóminas extraordinarias del retroactivo del incremento salarial de enero a junio de 2023 (nómina ejecutiva y subsidiada), y la correspondiente al retroactivo del incremento salarial de promoción horizontal de enero a junio de 2023 (nómina ejecutiva y subsidiada).

El jueves 13 de julio se pagarán la primera quincena de julio de 2023 (nómina ejecutiva y subsidiada); primera quincena de julio 2023 de nómina de promoción horizontal (nómina ejecutiva y subsidiada); segunda quincena de julio de 2023 de nómina ejecutiva (incluye prima vacacional del personal de confianza y homologado) y nómina subsidiada; y segunda quincena de julio de 2023 nómina de promoción horizontal (nómina ejecutiva y subsidiada).

Y el martes 8 de agosto, se pagarán la primera quincena de agosto de 2023 (nómina ejecutiva y subsidiada), y la primera quincena de agosto de 2023 de nómina de promoción horizontal (nómina ejecutiva y subsidiada).

¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2023?

Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.

¿Cuál es el valor de la prima de mitad de año?

Fecha límite de pago establecida por la ley – El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios De acuerdo con el artículo 12 de la Ley 1788 de 2016, el empleador tiene como fecha límite para realizar el pago de la primera cuota de la prima de servicios hasta el 30 de junio, ya que debe efectuar esta remuneración antes de que inicie el mes de julio.

El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios, que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.

Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado”, expresa el artículo. (También le puede interesar: ). A pesar de que la fecha límite es el último día de junio, varias empresas y empleadores deciden pagar esta retribución en una de las dos quincenas de este mes.

¿Cómo se calcula el valor de la prima?

Este es el paso a paso para calcular la prima de mitad de año y los plazos para pagarla En medio de un contexto económico complejo en Colombia, donde los ciudadanos enfrentan una desaceleración económica, altos costos de vida y la volatilidad del dólar, la llegada del mes de junio trae consigo la expectativa de recibir la prima de mitad de año.

Esta prestación social representa un ingreso adicional para los empleados antes de que finalice el primer semestre de 2022. La prima de mitad de año corresponde a un salario completo por cada año trabajado y se entrega en dos partes, en el mes de junio y en diciembre. Los trabajadores con contrato formal y un salario que no supere los $12 millones tienen derecho a recibir esta prestación, siempre y cuando no estén contratados por prestación de servicios.

La prima de mitad de año corresponde a un salario completo por cada año trabajado y se entrega en dos partes, en el mes de junio y en diciembre. | Foto: Getty Images/iStockphoto Para calcular el valor de la prima, se deben tener en cuenta dos datos clave: el salario y el tiempo laborado.

El valor semestral de la prima se determina multiplicando el salario base del empleado por 180, que corresponde a los días laborales durante el período mencionado. Luego, esta cifra se divide entre 360, que representa los días promedio en un año. Adicionalmente, se suma el valor de 117.172 pesos, que corresponde al auxilio de transporte en caso de ser aplicable.

La propuesta de Fedesarrollo busca ayudar a miles de adultos mayores que no logran pensionarse en el país. | Foto: Getty Images/iStockphoto Un ejemplo ilustrativo puede ayudar a comprender esta fórmula. Supongamos que un colaborador devenga un salario de 1.160.000 pesos y recibirá su prima a mediados de junio.

1. El cálculo sería el siguiente: 1.160.000 + 140.606 (auxilio de transporte) = 1.300.606.
2. Esta cifra se multiplica por los días laborados, en este caso, 180 días: 1.300.606 * 180 = 234.109.080.
3. Luego, se divide este resultado entre 360 días: 234.109.080 / 360 = 650.303.
4. El salario mínimo es el pago por un trabajo efectuado durante un tiempo establecido.

Foto: Getty Images | Foto: Getty Images Por lo tanto, en el mes de junio, el colaborador disfrutará de una prima por valor de 650.303 pesos. Es importante tener en cuenta que la ley no especifica una sanción o consecuencia directa en caso de retraso en el pago de la prima por parte del empleador.

• No importa el tiempo que tome el empleador en realizar el pago, no se aplicarán sanciones ni se deberán asumir intereses si se excede la fecha establecida por la ley.
• Si el empleador demora el pago de la prima y el contrato del empleado ha finalizado, puede generarse una indemnización moratoria que equivaldría al último salario diario por cada día de retraso.

| Foto: Getty Images La prima de mitad de año representa una oportunidad para los empleados de cubrir obligaciones pendientes, fortalecer su ahorro, darse un gusto o realizar una inversión importante. Aunque la situación económica actual presenta desafíos, esta prestación social brinda un alivio económico y contribuye al bienestar de los trabajadores y sus familias.

* Quienes reciban un salario integral, que es un tipo de remuneración que incluye todo concepto remuneratorio y prestacional, no recibirán prima. Esto debido a que ese rubro ya se encuentra incluido en el 30 % que se otorga por factor prestacional. * Tampoco se liquida a trabajadores vinculados a un empleo por prestación de servicios, pues esta forma contractual no establece la relación necesaria entre ambos actores.

Empleado y empleador. * Las personas que estén vinculadas a través de un contrato de aprendizaje tampoco recibirán este beneficio. Es decir, algunos trabajadores del Sena o practicantes universitarios. Este quizás es el primer interrogante que los beneficiarios deben plantearse al recibir su dinero.

1. Antes que nada, es importante que cada persona establezca prioridades para su uso, lo cual se traduce en un buen ejercicio de planificación financiera.
2. Hay que tener presente que este es un dinero extra que no está contemplado en el presupuesto personal, lo cual permite que cada persona lo pueda destinar a su discreción para ahorro, inversión, o incluso, para un gasto.

Estas son algunas de las formas en que podría destinarlo. La prima de mitad de año representa una oportunidad para los empleados de cubrir obligaciones pendientes, fortalecer su ahorro, darse un gusto o realizar una inversión importante. | Foto: Getty Images/iStockphoto 1,

• Pago de deudas u obligaciones: antes que nada, en este punto es necesario analizar en qué casos valdría la pena usar la prima de servicios para el pago de una deuda.
• La recomendación de Tyba es usarlo cuando los intereses del pasivo sean superiores a lo que se puede ganar en una alternativa de inversión.

Si el escenario no es así, es preferible invertir ese dinero, pues la rentabilidad de la alternativa de inversión será superior a los intereses que se deben pagar en la deuda.2. Ahorro: el ahorro es una iniciativa que permitirá crear o robustecer un fondo de emergencia.

Se trata de una estrategia que ayudará a hacerle frente a cualquier tipo de eventualidad o situación que requiera liquidez para solucionarlo.3. Invertir: se trata de un ejercicio que además de fomentar un hábito saludable para las finanzas personales, permite que el dinero trabaje para el beneficiario al estar generando una rentabilidad.

: Este es el paso a paso para calcular la prima de mitad de año y los plazos para pagarla