Calculadora Banco De Horas?

¿Cómo se calcula el valor de las horas extras?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. El producto de tal operacin debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servir para calcular las horas de descuento por atrasos.

El valor de la hora ordinaria diaria as obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el nmero de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia.

A igual resultado se llegar si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales. imprimir

¿Cómo calcular el valor de la hora extra en Chile?

Cálculo de horas extra en Chile de un trabajador – Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por jornada de 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28.

¿Qué significa el 28 en el cálculo de horas extras?

El sueldo diario se multiplica por 28, para determinar lo ganado por el trabajador en las últimas 4 semanas. El producto de la multiplicación anterior se divide por 180.

¿Cuándo se pagan las horas extras?

¿Cómo se pagan las horas extras? – El Estatuto de los Trabajadores nos dice que se podrá optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije (que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria ) o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

  • En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
  • Si te preguntas cómo se pagan las horas extra en caso de compensarse económicamente, en ausencia de pacto, éstas deberán abonarse en el plazo de los 4 meses siguientes a su realización.

Además, ten en cuenta que, si se realizan en festivo, valdrán al menos un 75 % más que una hora ordinaria.

¿Qué es el sueldo base de un trabajador?

El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.

¿Cuántas horas semanales son 1750 horas anuales?

horas semanales convenio colectivo gimnasio –

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04/02/2013 19:00 Escrito por: 123456 HOLA COMPAÑEROS EN EL CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERIAS, INSTITUTOS DE BELLEZA Y GIMNASIOS LA JORNADA LABORAL LA PONE ANUAL, 1750H ANUALES MI PREGUNTA ES, COMO CALCULAIS LAS HORAS SEMANALES? NO SE SI LO ESTOY HACIENDO BIEN ALGUIEN ME PUEDE DECIR COMO LA HACE, NO SE SI ANTERIORMENTE SE HA EXPUESTO EL TEMA SALUDOS Y GRACIAS
05/02/2013 09:17 Escrito por: joarju Más o menos, divides las horas anuales entre once meses. Las horas mensuales entre 30 dias. Las horas diarias las multiplicas por 7 1750:11=159,09:30=5,30×7=37,12 Esto es más o menos, porque el total de horas al mes, sale un poco más, teniendo en cuenta que el total de horas anuales lleva implicitas las correspondientes a días ferias locales y otros dias, como fiestas locales, etc.
05/02/2013 12:20 Escrito por: MJB A mí me explicó un inspector de trabajo y desde entonces lo hago así, que se calcula del siguiente modo: 365 días naturales – 52 domingos – 26 días laborables de vacaciones – 12,85 festivos (son los 14-1,15 días que incluyen las vacaciones) = 274,15 días laborables (en esta resta también se incluirían los días de asuntos propios si los hay en el convenio) 1750 horas anuales / 274,15 días = 6,38 horas al día x 6 días laborables (de lunes a sábado) = 38,28 horas semanales.

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¿Cuántos días libres tiene un trabajador al mes?

Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen el derecho a un periodo anual de vacaciones remuneradas, que no debe ser inferior a 30 días naturales. Habitualmente, esto significa que acumularás dos días y medio de descanso por cada mes laborado.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a viernes?

Las vacaciones y las dudas Cada vez surgen más dudas y preguntas en relación con el periodo de disfrute de las vacaciones. Para dar un poco de luz a este asunto, éstos pueden ser algunos puntos que nos pueden ayudar a aclarar el tema.

  • 1. Duración de las vacaciones
  • Se establece en el Convenio Colectivo de aplicación o mediante pacto, sin que en ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales anuales.
  • No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables, de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables, de esta forma se evitan muchos conflictos.
  • 2. Cómo se computan los días

Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.

  1. Del mismo modo que si finalizan el día anterior a un festivo, dicho festivo no cuenta como día de vacaciones.
  2. Si se regulan en días laborables, no contarán los días festivos y de descanso que haya en el periodo vacacional.3.
  3. En un contrato a tiempo parcial ¿Cuál es la duración? El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo.

Es indiferente el tipo de jornada que se establezca en el contrato. Ejemplo : Un trabajador que tenga un contrato de 3 horas al día los martes y los jueves, y coge el mes de junio de vacaciones, disfruta de 30 días, es decir, 3 horas al día todos los martes y jueves que haya en el mes de junio.4.

  1. La fecha debe conocerse, como mínimo, con dos meses de antelación al comienzo del disfrute, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo superior, que será el que habrá que aplicar entonces.
  2. Si no se alcanza un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, éstos podrán acudir al Juzgado de lo Social, a través de un proceso especial y urgente específico para ello, para que éste resuelva y fije el periodo de disfrute.
  3. 5. Vacaciones e Incapacidad Temporal
  4. Salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, las vacaciones hay que disfrutarlas dentro del año en el que se generen, y si no se han disfrutado en ese año natural pueden perderse.
  5. Ahora bien, en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado; lo mismo ocurre que si durante el periodo de vacaciones anuales el trabajador cae enfermo, tendrá derecho a disfrutar en un momento posterior los días de descanso que aún no haya agotado.
  6. Si la Incapacidad Temporal está relacionada con el embarazo, el parto o la lactancia de la trabajadora, o si se trata de la baja por maternidad o paternidad, no existe ningún límite temporal para el disfrute de las vacaciones.
  7. 6. Coincidencia de días festivos con el disfrute de las vacaciones
  8. Si dentro del periodo de vacaciones hay algún día festivo y para el cálculo de dicho periodo los días se cuentan como naturales, estos días festivos se pierden, en cambio si el periodo de vacaciones se calcula en días laborables éstos no cuentan y, por tanto, no se pierden.
  9. En este aspecto, comprobamos que existen trabajadores con peor derecho, es decir, los que tienen que disfrutar los días de vacaciones como naturales con respecto a los que los disfrutan laborables, los primeros pierden el derecho que por Ley tienen de disfrutar 14 días festivos al año y que, como dice el Estatuto de los Trabajadores, tendrán carácter retribuido y no recuperable.
  10. En este punto queremos hacer una observación, en el caso de que algún trabajador que tenga que disfrutar sus vacaciones en días naturales y reclame por vía judicial el derecho a disfrutar el día festivo que le coincida en mitad de su periodo vacacional en otro momento o incrementar un día más sus vacaciones, puede ocurrir que el Juez tome la decisión de reconocerle ese derecho, y por tanto quedaría en igualdad de condiciones con los trabajadores que pueden disfrutar sus vacaciones en días laborables.
  11. De hecho, numerosas sentencias determinan que no se pueden solapar dos derechos, en este caso concreto el derecho a vacaciones y el derecho a disfrutar 14 días festivos al año. También hay que tener en cuenta que los Convenios Colectivos que se negocian pactan la jornada laboral en total de horas anuales, respetando siempre:
  • El descanso mínimo entre jornadas (12 horas)
  • El descanso mínimo semanal (día y medio)
  • El disfrute de 30 días naturales mínimo de vacaciones al año
  • El disfrute de 14 días festivos al año
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Etiquetado : Las vacaciones y las dudas

¿Cómo se calculan las horas extras al 50 y al 100?

Se toma el sueldo con los adicionales y se divide por las horas mensuales, para sacar el valor hora y luego se multiplica por 50% o 100%. En el caso de comercio el presentismo tambien se calcula sobre las horas extras. >

¿Cómo se calcula las horas extras al 25 y 35?

¿Cómo calcular las Horas Extras?

  • De acuerdo con el Ministerio de Trabajo (MTPE ), la jornada máxima legal en el Perú es de 48 horas semanales, sin considerar el tiempo de refrigerio.
  • Si el trabajador tiene un contrato sujeto a fiscalización, se considerará como sobretiempo las horas que haya laborado fuera de su jornada diaria.
  • Por ejemplo, si tiene un horario de seis días a la semana, debe trabajar como máximo ocho horas, sin contar el refrigerio; lo que haga a partir de la hora nueve, se considerará como sobretiempo.

“El trabajo en sobretiempo es voluntario y el tipo de compensación se acuerda entre el trabajador y el empleado. Se puede acordar el pago por horas extras (que tiene una tasa superior) o se puede c ompensar las horas extras con periodos equivalentes de descansos “, comenta Ana Cecilia Torres, coordinadora de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE.

  • En este caso el empleador ya no está obligado a pagar ninguna sobretasa; al finalizar el mes percibirá su remuneración ordinaria sin ningún incremento.
  • El trabajador podría acumular todas las horas extras de varios días y compensarlas de manera conjunta o en distintos días; dependiendo del acuerdo entre las partes”, agrega.
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¿Cómo compensar las horas extras? Cabe señalar que en principio la compensación de las horas extras debe realizarse en el mes calendario siguiente a aquel en el que se realizó el trabajo excediendo la jornada diaria o semanal. No obstante, se podría pactar para que dicha compensación se realice después del mes siguiente a aquel en el que se realizó las horas extras,

  1. En caso no se acuerde el descanso físico como pago de la acumulación de horas extras, el pago por cada hora trabajada supone un monto diferenciado.
  2. “Este recargo se fija por acuerdo entre las partes, pero no debe ser menor a lo que establece la ley: que las dos primeras horas se pague, por cada una, el 25% del valor hora; y a partir de la tercera hora el 35%”, detalla la Sunafil,

Ejemplo: Si el sueldo del trabajador es S/ 1,000; para calcular su valor día, hay que dividirlo entre 30. Entonces, cada día del trabajador vale S/ 33.33. Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día (S/ 33.33) entre 8 horas (jornada laboral); y le da como resultado S/ 4.17.

  • “En caso de no respetar las disposiciones relacionadas con el trabajo en sobretiempo se estaría incurriendo en una infracción muy grave en materia de relaciones laborales; lo cual es pasible de sanción”, advierte Torres.
  • A tomar en cuenta Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo y su monto debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones en un rubro por separado.
  • Fuente: Gestión

: ¿Cómo calcular las Horas Extras?

¿Cómo se calcula el total de horas hombre trabajadas?

Las horas – hombre trabajadas por ejemplo para un mes, se calculan sobre el número de empleados por el número de horas trabajadas en el día por el número de días que se labora en el mes y se deben descontar de allí las horas no laboradas por diferentes causas como: retardos, permisos, licencias, incapacidades, sanciones