Calculadora De Hora Extra Online?

Calculadora De Hora Extra Online

¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual? – Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180, obteniéndose así el valor de cada hora ordinaria.

  • Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28 y el producto de tal operación debe dividirse por 180, siendo el resultado el valor de la hora ordinaria.
  • Luego, el valor de la hora ordinaria diaria debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado, si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia.

Ejemplo: sueldo de $400.000 / 30 X 28 /180= $2.074 cada hora ordinaria. Una vez calculado el valor de cada hora ordinaria, se debe aumentar en un 50% su valor, obteniéndose así el monto de cada hora extra: Hora ordinaria de $2.074 X 1,5= $3.111 cada hora extra.

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¿Cómo se calcula las horas extras de los domingos?

Si tienes un funcionario que trabajó durante un día domingo, tendrá derecho a recibir un recargo del 30% sobre su hora normal. Por lo tanto, estos casos también deberán ser considerados como Horas Extras. A través de este artículo podrás aprender como aplicar las horas extras al funcionario y cuál es el cálculo que hace el sistema en estos casos. Luego, nuevamente deberemos agregar un nuevo Haber Descuento, en la misma ruta y presionando el botón Agregar. En este caso indicaremos el mismo periodo y funcionario, pero en el código de Haber Descuento consideraremos el 107 correspondiente Horas Extras al 50% y cantidad la cantidad de horas extras. En este ejemplo indicamos 5 horas 👇 Una vez realizados estos dos pasos, podremos generar la liquidación de sueldo del funcionario para el periodo en el que estamos trabajando. Para esto debes ir a la ruta Movimientos → Liquidación de Sueldo y presionar el botón Agregar. Aquí podemos ver que el funcionario tiene aplicada las horas extras y las horas domingo 👇 Ahora veremos como es que el sistema hace estos cálculos, para que en el caso tengas dudas de si están correctos o no, lo puedas hacer de forma manual. En esta oportunidad, veremos el caso de Juan Pérez, quien tiene un sueldo base de $1.500.000, en su contrato de trabajo se indica que trabaja 45 horas semanales.

¿Qué son las horas extras ejemplos?

Aquellas que se trabajan más allá de la jornada laboral por parte del trabajador y que originan un pago adicional de acuerdo con la ley. Ejemplo: «Las horas extras por su naturaleza no pueden ser parte de la jornada normal del trabajador, sino que tienen que ser la excepción».

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¿Cómo se debe pagar el día domingo?

Prima dominical: ¿Cómo se calcula y qué hacer si no te la pagan? – De acuerdo con la LFT, la prima dominical debe ser del 25 por ciento extra sobre el salario que el trabajador recibe en un día ordinario de su jornada. Es decir, si una persona gana 500 pesos al día, entonces la prima por prestar su servicio el domingo es de 125 pesos extra a su sueldo ordinario.

Si trabajas en domingo y tu recibo de nómina no cuenta con la prima dominical, o bien, al momento de recibir tu pago, el patrón no agregó el monto extra que te corresponde por ley, deberás levantar un reporte ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde un abogado te dará asesoría jurídica.

Para levantar el reporte ante la PROFEDET, puedes hacerlo vía telefónica al 800-911-7877 y 800-717-2942, con un horario de atención de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas.