Calculadora De Hora Extra?

Calculadora De Hora Extra

¿Cómo cálculo el valor de una hora extra?

Hora extra diurna y nocturna – En el caso de una jornada diurna, el horario laboral puede ser desarrollado entre las 6:00 y las 21:00 horas. Para calcular el valor de la hora extra, se debe realizar un recargo de un 25% sobre el valor de la hora ordinaria.

¿Cómo se calcula el valor por hora de trabajo?

En ocasiones es posible que necesitemos encontrar el valor de la hora ordinaria que corresponde a cada funcionario. En este artículo podrás aprender como se obtiene dicho valor, el cual puedes utilizar para hacer cálculos manuales para tu propio registro.

  1. Antes de iniciar el cálculo, deberás contar con la siguiente información a mano 👀 Con esta información, utilizaremos la siguiente fórmula: (((Sueldo base/Días del mes)*Días semana)/Horas semanales) = Valor Hora Ordinaria.
  2. Para poder entender mejor la fórmula mencionada anteriormente, veamos un ejemplo práctico y explicado detalladamente.

Aquí verás una Liquidación de Sueldo que corresponde al funcionario Juan Pérez por el periodo de mayo de 2023 👇 De esta liquidación consideraremos la siguiente información: Entonces, con esta información más clara, podemos comenzar a despejar la fórmula (((Sueldo base/Días del mes)*Días semana)/Horas semanales) = Valor Hora Ordinaria 👇 $1.500.000 / 30 = $50.000 $50.000 * 7 = $350.000 $350.000 / 45 = $7.778 Por lo tanto, el valor de la hora ordinaria es de $7.778.

¿Cómo se debe pagar un domingo?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.

¿Cuánto es 8 horas de trabajo?

Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.

¿Cuánto es el máximo de horas extras?

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Cómo se calculan las horas extras de un part time?

Respecto a las remuneraciones –

  1. Diego Recart, abogado del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y Tributario (CETT), indica que en relación a las remuneraciones, se debe calcular el valor de la hora ordinaria, es decir lo que efectivamente recibe el empleado por hora trabajada.
  2. Para eso se debe realizar la siguiente operación: Sueldo semanal del trabajador / Número de horas que trabaja en la semana = Hora ordinaria.
  3. Por ejemplo, si una persona trabaja 30 horas semanales, se debe hacer: Hora ordinaria (resultado anterior) multiplicada por 0,03.

En el caso de las horas extras, normalmente será el 50%. Sin embargo, se debe verificar si en el contrato se fijó un porcentaje superior. De ser así, se debería aplicar ese porcentaje a la operación matemática.

  • Si la hora extra corresponde al 50%: Resultado anterior (hora ordinaria por las horas trabajadas a la semana) x 1,5 = Valor de la hora extraordinaria.
  • Es decir, si la persona trabajó en Navidad, feriado o día hábil se debe incrementar un 50% al valor de cada hora extra.
  • Si te sirvió este artículo, te invitamos a leer otro sobre

: Trabajadores jornada parcial: Remuneraciones – EdiPro Blog

¿Qué pasa si haces más de 80 horas extras al año?

Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo.2.502 a 3.750 euros, en su grado medio.

¿Cómo se liquidan las horas extras 2023?

Salario mínimo 2023: así quedaron horas extra, nocturnas y festivos Horas extra y los recargos nocturnos iStock Este jueves el Gobierno informó que se acordó para el 2023 un salario mínimo de 1’160.000 pesos, más un auxilio de transporte de 140.606 pesos; y con el aumento del salario, también aumenta lo que deben pagarle si trabaja horas extras o nocturnas.

Esto quiere decir que, para el próximo año, el salario mínimo diario será de 38.666 pesos; la cifra resulta de dividir los 1’160.000 pesos -el subsidio de transporte no se tiene en cuenta para este cálculo- entre las 48 horas laborales a la semana. Así mismo, el salario por hora quedó en 4.833 pesos.

De acuerdo con el Código del Trabajo, cuando un empleado labora en domingos o festivos, se remunerará con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Es decir, se le paga el 100 por ciento de lo que vale la hora normal, más 75 por ciento adicionales.

  • Así, si el salario mínimo por hora es de 4.833 pesos, y su 75 por ciento es 3.624, el valor de una hora en dominical o festivo sería de 8.457 pesos.
  • De otro lado, las horas extras tienen un recargo adicional del 25 por ciento si es en horario diurno, o del 75 por ciento si es en horario nocturno.
  • Entonces si las horas extras se laboran en domingos o festivos, que ya tienen su propio recargo del 75 por ciento, estos recargos se acumulan.
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Así, si por cada hora entre semana el pago es de 4.833 pesos, si esta es una hora extra en un domingo o festivo en horario diurno se sumarían 1.208 pesos por la hora extra, más 3.624 pesos por ser un domingo o festivo, para un total de 9.665 pesos. Si el trabajo extra es de noche, a la hora se le suman 3.624 pesos por ser en domingo o festivo, y otros 3.624 por ser de noche, para un total de 12.081 pesos.

¿Qué diferencia hay entre horas extras y horas complementarias?

Diferencias entre las horas complementarias y las extraordinarias – Las horas complementarias solo aplican para empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Las horas extraordinarias, sin embargo, son aquellas que superan la jornada laboral a tiempo completo.

Generalmente tomamos la jornada laboral a tiempo completo como 40 horas semanales, aunque hay convenios colectivos de algunos sectores en los que se establece una jornada laboral más corta. Existen, por ejemplo, convenios donde se establece una jornada laboral para las empresas del sector de 37,5 horas semanales.

Aunque no se llegue a las 40 horas semanales no importa, sigue siendo una jornada completa, y todo lo que se trabaje de más serán horas exraordinarias. Trabajar horas extraordinarias es voluntario, a menos que se pacten en convenio o en el contrato de trabajo.

Solo se pueden trabajar 80 horas extraordinarias al año. Para contar estas 80 horas no se tienen en cuenta las que se compensan con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realización. Si deseas saber más sobre las horas extraordinarias te dejamos los siguientes enlaces a otros artículos de nuestro blog para que puedas informarte: 👉 Horas extraordinarias: ¿buenas o malas? 👉 Todo lo que quieres saber sobre las horas extra y su cotización En cambio, en el caso de las horas complementarias, tiene que existir un pacto firmado exclusivamente para poder realizarlas, aunque también pueden ser voluntarias.

Esto vamos a verlo en el siguiente apartado.

¿Qué pasa si trabajo 2 domingos seguidos?

De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.

¿Cuanto más se paga un domingo?

16 de junio de 2019 – 00:06 – Por Dr Valentín Guillermo Vidal Ante cualquier consulta por el tema laboral podrá enviar la inquietud a: [email protected] – WhatsApp: 11-5516-5213 La semana pasada habíamos escrito acerca de la jornada de trabajo y los máximos que se debían trabajar en caso que se aplicara la ley 11544 o en caso que la jornada de trabajo estuviera establecida en algún Convenio Colectivo de Trabajo,

Nos referimos también a ciertos casos donde se trabajaba más de 9 horas en un mismo día, debiendo el empleador abonar horas extras o extraordinarias. Vamos a tratar cuándo se deben pagar horas extras con el 50% de recargo y cuándo se deben pagar con el 100%. La Ley de Contrato de Trabajo establece que, el empleador deberá abonar al trabajador un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece (13) horas, domingos y feriados.

Entonces, si el trabajador efectúa horas extras de lunes a viernes, el recargo que deberá abonar el empleador es del 50% y si lo hace los sábados y domingos será del 100%. El recargo es mayor los sábados y domingos porque se consideran días de descanso sin perjuicio de que ciertas actividades (por ejemplo, hoteleras, restaurantes) tienen su mayor actividad durante esos días.

El trabajador debe percibir horas extras cuando su trabajo supera los máximos establecidos en la jornada diaria y/o semanal y/o mensual. Por ejemplo si una persona presta servicios de lunes a viernes de 9 a 19 horas, trabaja 10 horas diarias, lo que hace un total semanal de 50 horas. Por ello, como supera las 9 horas diarias de trabajo y las 48 horas semanales, le tendrían que pagar horas extras con el 50% de recargo por haber trabajado en días comunes.

Siguiendo este ejemplo, para saber cómo se pagan las horas extras, debemos hacer un cálculo matemático: si el trabajador percibe la suma de $ 200 por una hora normal de trabajo y trabaja horas extras en días hábiles o comunes percibe $ 100 de recargo por cada hora trabajada.

Es decir que, por la hora extraordinaria debe percibir $ 300. Si este mismo trabajador presta tareas los sábados después de las 13 horas o un domingo o un feriado percibiría $ 200 de recargo (100%) siendo que la hora extraordinaria se debe pagar $ 400. Respecto a los rubros del salario que se deben tomar para el cálculo de las horas extras, atento que el trabajador puede o no cobrar adicionales o sumas sin registrar este puede variar, la ley de contrato de trabajo habla del salario habitual.

Veremos en las próximas columnas cuál es el salario habitual como así también veremos los casos donde el trabajador presta su tarea en jornada nocturna o mixta.

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¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Cuánto descanso tienes por 8 horas de trabajo?

Los tiempos de descanso «técnicos» (PRL) – En algunos convenios colectivos, como es el caso del de los «Contact Center», pero igualmente en otros muchos sectores, se establecen pausas que tienen que ver con la prevención de riesgos laborales y que son de obligado cumplimiento.

  • La STS 26 de mayo 2021 ( rec.19/2020 ), interpreta el art.54 del Convenio Colectivo de Contact Center sobre la pausa de cinco minutos cada hora efectiva en puestos de trabajo en pantallas de visualización de datos.
  • Norma de prevención de riesgos laborales.
  • Y entiende que, con independencia de la distribución de la jornada y de las pausas, al final de cada día de trabajo el número de descansos debe ser igual al de las horas trabajadas.

Cada empleado tiene derecho a descansar 5 minutos por cada hora trabajada. Dichas pausas no acumulables, si tiene una jornada laboral de 8h, se tendrá derecho a 8 pausas. Planes

¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?

¿Tuvo que trabajar el domingo o festivo? Tiene derecho a compensatorio o recargo

Laura Vita Mesa

miércoles, 19 de octubre de 2022 Quienes de forma ocasional laboren un domingo podrán elegir entre tomar otro día de descanso en la semana o recibir más dinero Como norma general, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado los domingos y festivos, sin embargo, de manera excepcional los empleadores pueden requerir que parte de su personal trabaje esos días, para el correcto funcionamiento de la empresa.

  • Si ese es el caso, hay lugar a un día de descanso compensatorio o un recargo adicional.
  • Cuando se trata de trabajo excepcional, es decir, máximo dos domingos en un mes calendario, los trabajadores podrán escoger entre una compensación en dinero o un día descanso remunerado.
  • Para el segundo caso, la costumbre es que las partes pacten la jornada en que se dará el compensatorio en la semana siguiente a la que se trabajó el domingo, de manera que no se afecten las actividades de la empresa.

Al respecto, el artículo 183 del Código Sustantivo del Trabajo establece que “el descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1) en otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos; 2) desde el medio día o a la 1 p.m. Si, en cambio, el trabajador prefiere una remuneración adicional, trabajará de corrido sin descansar en la mitad de la semana y recibirá por ello un recargo de 75% sobre su salario ordinario, en proporción a las horas trabajadas. De la misma manera se remunera el trabajo en días festivos, sin embargo, es importante aclarar que, según el artículo 179 del CST, “si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior”.

  • Si un empleado que tiene un salario fijo de $1,5 millones, trabaja ocho horas un solo domingo en un mes calendario, adicional a su salario y por concepto de ese domingo, se le deberá reconocer $37.500.
  • En total en ese mes -sin más recargos- se debe reconocer ($1.537.500), aclarando que en este ejemplo por tratarse de trabajo dominical ocasional y haberse pagado el recargo, no se reconoce descanso compensatorio.

Estos cálculos se realizan tomando una jornada de ocho horas diarias y 48 semanales”, explicó el año pasado Godoy Córdoba sobre cómo se remuneran estas jornadas. Es importante aclarar que lo anterior aplica en los casos en que el trabajo dominical sea excepcional.

Sin embargo, si se trata de labores habituales, es decir, tres o más domingos en un mes calendario, el trabajador tendrá derecho tanto al compensatorio como al pago del recargo. Registrándose puede personalizar sus contenidos, administrar sus temas de interés, programar sus notificaciones y acceder a la portada en la versión digital.

: ¿Tuvo que trabajar el domingo o festivo? Tiene derecho a compensatorio o recargo

¿Cuántos días a la semana se debe trabajar?

Cómputo de la semana laboral – Véase también: La semana laboral se computa tanto en días laborales a la semana (5 días laborales y 2 de descanso; 4 días laborales y 3 de descanso) como en horas laborales semanales que debe realizar un durante una semana (40 horas laborales semanales; 30 horas laborales semanales).

  1. La reducción o ampliación de la semana laboral tiene implicaciones en la y viceversa; así, en una semana laboral de 5 días, 40 horas suponen una de 8 horas diarias y 30 horas suponen una a 6 horas diarias.
  2. La semana laboral está establecida legalmente en la mayoría de países tanto en horas como períodos de descanso.
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La semana laboral habitual en la mayoría de países y trabajos se desarrolla de a, estableciéndose un período de descanso denominado que comprende y, En la mayoría de la semana laboral se desarrolla de a y el descanso comprende y,

¿Qué pasa si hago más de 2 horas extras?

¿Cuántas horas extras se pueden hacer en un mes? – En el caso de las horas extraordinarias, por escrito puede ser de un máximo 15 horas adicionales al trabajo. Estas serán pagadas con un recargo de al menos el 50 % del sueldo convenido. Por último, una trabajadora o trabajador no puede laborar más de doce horas continuas.

¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?

El domingo se paga si el contrato inicia a mitad de semana Si el trabajador ingresa a trabajar a mitad de semana, cuando apenas inicia la semana, o ya termina, tiene derecho a que se le pague su descanso dominical. Tabla de contenido (Ver/Ocultar)

En principio, el domingo se paga cuando el trabajador ha laborado la semana completa, pero si el trabajador inicia el contrato a mitad de semana, igual tiene derecho al descanso dominical remunerado.El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador.En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.El artículo 173 del código sustantivo del trabajo exige como requisito para el reconocimiento del descanso dominical remunerado, que el trabajador haya laborado la semana completa.Y de eso se valen los empleadores para no pagarle el domingo a un trabajador que inicia contrato a mitad de semana, pero olvidan la otra parte de la norma que contempla la excepción:

«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador,» La parte de la norma que hemos resaltado en negrilla, afirma que, si el trabajador no ha laborado la semana completa, por disposición del empleador, se debe pagar el descanso dominical, pues el hecho de aceptar que el contrato de trabajo iniciara a media semana, es obra de su voluntad, consecuencia de una disposición suya.

¿Qué pasa si un trabajador se niega a trabajar horas extras?

¿Se puede despedir a un empleado que se niega a hacer horas extras? El trabajador no puede ser sancionado o despedido de manera procedente por no realizar horas extras que no esté obligado a hacer.

¿Cómo se cuentan las horas del día?

De Wikipedia, la enciclopedia libre

Comparación de sistemas horarios 12 horas / 24 horas

12 horas 24 horas
12:00 a.m.12 a.m. (medianoche) 00:00 00:00 h 24:00 24:00 h (medianoche)
12:01 a.m. 00:01 00:01 h
12:59 a.m. 00:59 00:59 h
1:00 a.m.1 a.m. 01:00 01:00 h
2:00 a.m.2 a.m. 02:00 02:00 h
10:00 a.m.10 a.m. 10:00 10:00 h
11:00 a.m.11 a.m. 11:00 11:00 h
11:59 a.m. 11:59 11:59 h
12:00 p.m.12 m. (mediodía) 12:00 12:00 h (mediodía)
12:01 p.m. 12:01 12:01 h
12:59 p.m. 12:59 12:59 h
1:00 p.m.1 p.m. 13:00 13:00 h
2:00 p.m.2 p.m. 14:00 14:00 h
10:00 p.m.10 p.m. 22:00 22:00 h
11:00 p.m.11 p.m. 23:00 23:00 h
11:59 p.m. 23:59 23:59 h

Raro ejemplar de reloj analógico de 24 horas. La faz con los cuatro profetas/evangelistas (1443) de Paolo Uccello en la Catedral de Florencia, El sistema horario de 24 horas es una convención de medición del tiempo en la que el día se desarrolla de medianoche a medianoche y está dividido en 24 horas, indicado por la cantidad de horas contadas a partir de la medianoche, de 0 a 23 (aunque la medianoche también suele anotarse con 24 en lugar de 0).

  • Este sistema es el sistema de notación de tiempo más utilizado en el mundo actualmente.
  • Sin embargo, el sistema horario de 12 horas es el predominante en unos pocos países, particularmente Australia, Canadá (excepto Quebec ), Costa Rica, India, las Filipinas, los Estados Unidos y la República Dominicana,

En muchos países son usados ambos sistemas, aunque, el sistema de 12 horas es usado principalmente en la comunicación oral por su facilidad de uso, mientras que el sistema de 24 horas es preferido en las comunicaciones escritas. El sistema de 24 horas es también popularmente referido como horario militar u horario astronómico en Estados Unidos, Canadá y Australia (aunque raramente).

¿Cómo calcular las horas hombre trabajadas al mes?

Las horas – hombre trabajadas por ejemplo para un mes, se calculan sobre el número de empleados por el número de horas trabajadas en el día por el número de días que se labora en el mes y se deben descontar de allí las horas no laboradas por diferentes causas como: retardos, permisos, licencias, incapacidades, sanciones