Como calcular salário pago por hora?

Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho, nesse caso, basta dividir as 220 horas pelo valor da remuneração. Para um trabalhador que ganha um salário mínimo (R$ 1.212,00), o valor da hora de trabalho é R$ 5,50, por exemplo.

Como calcular hora extra 100 por cento online?

Tempo de Leitura: 8 minutos No Brasil, a hora extra 100% é um adicional concedido ao trabalhador que excede a jornada de trabalho estabelecida pela lei. Seu cálculo é: valor da hora extra 100% = valor da hora normal x 2. Exemplo: se o valor da hora normal é R$ 10,00, o valor da hora extra 100% será R$ 20,00.

Receber uma compensação pelas horas extras trabalhadas é um direito do colaborador garantido pela CLT. Portanto, o Departamento Pessoal da sua empresa deve ficar atento à forma correta de calcular as horas extras, além de todos os outros benefícios que podem ser adicionados à folha de pagamento. Como você deve saber, o trabalho aos domingos e feriados segue regras diferentes do trabalho em dias úteis, ou aqueles que vão de segunda a sábado.

Entre elas está o pagamento diferenciado das horas extras, que conta com uma compensação maior. Neste post, ensinamos como calcular hora extra 100% e mostramos em quais casos esse percentual deve ser aplicado. Boa leitura! Navegue pelos tópicos abaixo para aproveitar ao máximo o conteúdo:

Como funcionam as horas extras O que é hora extra 100% Como calcular a hora extra 100%? Como simplificar o cálculo de hora extra 100% Respondendo às principais dúvidas sobre hora extra 100%

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT ), uma jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais, sendo no máximo 8 horas diárias. Dessa forma, todas as atividades registradas que ultrapassarem o limite diário ou semanal serão consideradas horas extras. As horas extras, por sua vez, podem ser compensadas de duas formas principais:

por meio do banco de horas ; por compensação financeira.

Se a empresa adotar o regime de banco de horas, o empregador pode compensar as horas extras com jornadas menores em outros dias, ou até mesmo conceder folgas. No caso da compensação financeira, todas as horas extras devem ser pagas aos funcionários na folha de pagamento subsequente, com seus devidos adicionais. É justamente nesse caso que o empregador deve saber como calcular hora extra 100%. Lembre-se que, por determinação, um funcionário pode fazer no máximo 2h extras por dia, Além disso, existem jornadas que contemplam mais de 8h de trabalho, como é o caso da escala 12×36.

Controle de ponto na jornada mista: veja por que adotar! Monitoramento de funcionários: como fazer da melhor forma?

Para calcular o pagamento correto das horas extras, é preciso entender seus percentuais de acréscimo, Quando um funcionário estende sua jornada diária e a empresa adota o regime de compensação financeira das horas extras, o tempo extra dedicado é pago junto a um adicional. Para sanar suas dúvidas sobre o trabalho em feriado, confira nosso episódio do RH em Pauta : Não deixe de se inscrever em nosso canal e fique por dentro das novidades! As horas extras trabalhadas em dias úteis devem ser pagas com um acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal. Já o acréscimo de 100% deve ser pago quando as horas extras são realizadas no domingo ou em feriados, pois não são considerados dias úteis. Para saber como calcular hora extra 100%, primeiro é preciso descobrir o valor de cada hora de trabalho. O primeiro passo para calcular o valor/hora é dividir o salário pela quantidade de horas trabalhadas no mês. Vamos supor que o valor do salário de um de seus funcionários é de R$ 1.100,00 e ele trabalha 220 horas por mês. A conta será a seguinte: 1.100 / 220 = 5 Portanto, seu funcionário tem uma remuneração de R$ 5,00 por hora de trabalho. Para calcular hora extra 100%, a fórmula é ainda mais simples.

Qual o valor da hora de trabalho?

Principais dúvidas sobre como calcular jornada de trabalho – Como calcular horas de trabalho por dia? O cálculo de horas de trabalho por dia é realizado dividindo o total de horas trabalhadas em uma semana pelo número de dias trabalhados nesta semana. Qual é o valor da hora trabalhada? O valor da hora trabalhada depende do salário mensal do funcionário e da quantidade de horas trabalhadas no mês.

Para calcular, divida o salário pelo número de horas trabalhadas no mês. Por exemplo, se o salário mensal é R$ 2.000 e o funcionário trabalha 160 horas por mês, o valor da hora trabalhada seria: R$ 2.000 / 160 horas = R$ 12,50 por hora. Quem trabalha 180 horas por mês trabalha quantas horas por dia? Se alguém trabalha 180 horas por mês, considerando que trabalha de segunda a sexta (5 dias) durante as cinco semanas do mês, a conta seria: 180 horas / 5 semanas = 36 horas por semana / 5 semanas = 7,2 horas por dia.

É permitido trabalhar 9 horas por dia? De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a jornada regular de trabalho não deve exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo em casos específicos e mediante acordos coletivos. Portanto, em geral, não é permitido trabalhar 9 horas por dia sem que isso seja configurado como hora extra.

Como simular hora extra?

Como calcular hora extra 50% – No exemplo acima, você conferiu como calcular hora extra 50%, e essa porcentagem geralmente é aplicada quando a extensão do expediente acontece nos dias úteis da semana, de segunda a sábado, excluindo feriados. Como já mencionado, algumas categorias podem ter uma base de cálculo diferente, por isso é importante conferir o que vale para o seu trabalho.

Vamos ver mais um exemplo? Para calcular o valor dessa hora extra, você precisa somar metade do valor do salário-hora. Por exemplo, com um salário-hora de R$ 20, a hora extra a 50% será calculada da seguinte maneira: R$ 20 (salário-hora) x 0,5 (porcentagem de hora extra) = R$ 10 (valor da hora extra).

Caso tenha sido feito mais de uma hora extra, basta multiplicar o valor da hora extra pelo número de horas extras realizadas. Se foram realizadas duas horas extras, o cálculo ficaria assim: R$ 10 (valor da hora extra) x 2 (quantidade de horas extras) = R$ 20.

Esse é o valor total das horas extras. Para prosseguir, seguindo o cálculo já mencionado anteriormente, para saber quanto se tem a receber, faça o seguinte: R$ 20 (salário-hora) x 1,5 (correspondente aos 50% de horas extras) x 2 (quantidade de horas extras) = R$ 60. Essa é a quantia que será recebida pelo período trabalhado.

Lembre-se de utilizar a calculadora de hora extra disponível para fazer essas contas rapidamente!

Qual é o máximo de horas extras por dia?

Limites legais das horas extras – Se a CLT estabelece limite para a jornada de trabalho normal, nada mais natural que também tenha regras sobre hora extra no que diz respeito à sua duração máxima. É o artigo 59 da legislação que indica que: “A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho”.

Qual o valor da hora extra no sábado?

Posso fazer hora extra no sábado? Hora extra no sábado é 100%? – Pode. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não faz qualquer diferenciação em relação às horas extras trabalhadas aos finais de semana. Essa tarefa coube à Lei 605/1949, que se dedicou com afinco apenas ao domingo.

• Isso porque o sábado é um dia considerado útil pela legislação.
• Assim, a hora extra segue valendo, pelo menos, 50% a mais do que o valor normal.
• Acordos e convenções coletivas podem aumentar esse valor.
• Para efeitos de comparação, aos domingos e feriados a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.

E, apenas nesses casos, a hora extra vai valer 50% do dobro da hora normal.

Quem trabalha 20 horas semanais tem direito a quantos dias de férias?

Jornada de trabalho semanal	Dias corridos de férias	Dias corridos de férias havendo mais de 7 faltas injustificadas
Mais de 22 até 25 horas	18	9
Mais de 20 até 22 horas	16	8
Mais de 15 até 20 horas	14	7
Mais de 10 até 15 horas	12	6