Calcular Décimo Terceiro Proporcional?

Calcular Décimo Terceiro Proporcional

Como fazer o cálculo de décimo terceiro proporcional?

Pagamento da segunda parcela do décimo terceiro salário – Já o pagamento da segunda parcela deve acontecer até o dia 20 de dezembro para trabalhadores em exercício. O Governo Federal liberou o pagamento da segunda parcela para aposentados e pensionistas em maio de 2023. Para calcular a segunda parcela do décimo terceiro, saiba que ela sofre desconto de INSS e Imposto de Renda. Sendo assim, primeiro, calcule o desconto do INSS, pois você vai precisar desse valor para chegar ao desconto do Imposto de Renda. Para calcular esses descontos, novamente, utilize o último salário bruto recebido, de novembro, ou proporcional aos meses trabalhados na empresa.

Salário Alíquota
Até R$1.320,00 7,5%
De R$1.320,01 a R$2571,29 9%
De R$2.571,30 a R$3.856,94 12%
De R$3.856,95 a R$7.507,49 14%

Para chegar ao valor do INSS a ser descontado é preciso saber a faixa salarial do colaborador, O salário de R$ 5 mil usado como exemplo neste artigo está na última faixa, com alíquota marginal de 14%. O próximo passo é subtrair R$ 3.856,95 (valor mínimo da faixa) de R$ 5 mil (salário bruto).

O valor resultante dessa conta, R$ 1143,05 deve ser multiplicado por 14% (valor da alíquota) e o resultado, R$ 160,02, será o valor a ser descontado nessa faixa. Agora, você deverá somar o valor das alíquotas menores para chegar ao resultado final de desconto do INSS. O valor de INSS a ser descontado de quem ganha R$ 5 mil será de R$ 511,07 (sua faixa) + R$154,27 (da faixa 3) + R$ 114,23 (da faixa 2) + R$ 97,65 (da primeira faixa) e será igual a R$ 877,22.

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Veja, abaixo, o exemplo de desconto por faixas para o salário de R$ 5 mil:

  • 1ª faixa : R$ 1.320 x 7,5% = R$ 99 de desconto de INSS
  • 2ª faixa : (R$ 2.571,29 – R$ 1.320) = R$ 1.251,29 x 9% = R$ 112,61 de INSS
  • 3ª faixa : (R$ 3.856,94 – R$ 2.571,29) = R$ 1.285,65 x 12% = R$ 154,27 de INSS
  • 4ª faixa: (R$ 7.507,49 – R$ 3.856,95) = R$ 3650,54 x 14% = R$ 511,07 de INSS

Agora, ainda falta descobrir o valor do desconto do IRPF. Para terminar de saber qual o valor exato do seu décimo terceiro, subtraia R$ 876,95 (desconto do INSS) do salário bruto, nesse caso, R$ 5 mil. O resultado é R$ 4.123,05. Esse valor é a base para calcular o valor de desconto de Imposto de Renda.

Quantos dias de trabalho para ter direito ao décimo terceiro?

Para efeitos legais, é preciso que o funcionário tenha trabalhado pelo menos 15 dias para que o mês seja contado de forma integral. Quando o trabalhador acumula mais de 15 dias de faltas sem justificativa durante o mesmo mês, ele perde o direito a uma parcela do décimo terceiro salário.

Quem trabalha 15 dias tem direito ao décimo terceiro?

Quem tem direito ao Décimo Terceiro? – Todos os colaboradores que integram o regime da CLT (em outras palavras: aqueles que trabalham com carteira assinada) têm direito ao décimo terceiro, desde que tenha trabalhado por, pelo menos, 15 dias. No caso daqueles que só trabalharam 15 dias, por exemplo, o pagamento será contabilizado como um mês inteiro.

  1. Os trabalhadores que estiverem em licença-maternidade ou afastados por casos de doença também podem receber o benefício.
  2. Uma dúvida comum quando se fala nos direitos à gratificação é sobre as demissões.
  3. Funciona assim: se o funcionário tiver pedido demissão ou sido demitido sem justa causa, poderá receber o décimo terceiro de maneira proporcional ao período trabalhado.
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Já aqueles dispensados por justa causa não têm direito ao montante.

Como saber se tenho direito a 13?

A consulta pode ser realizada no site ou aplicativo Meu INSS — em ambos os casos é necessário logar com a conta gov.br. O pagamento ficou definido na primeira semana de maio, quando o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) assinou o Decreto 11.517, que antecipou o 13º dos beneficiários da Previdência Social.

Quem trabalha 30 dias tem direito ao décimo terceiro?

Todos os empregados registrados em carteira assinada, sejam trabalhadores rurais, sejam urbanos, avulsos, domésticos, têm direito a receber o 13º salário assim que completam 15 dias de trabalho. Quem não trabalhou o ano inteiro também deve receber o benefício. Nesse caso, o valor será proporcional ao tempo trabalhado.

Qual o valor do décimo terceiro de 4 meses?

Como calcular o décimo terceiro salário ? – O cálculo deve ser feito da seguinte forma:

O empregador deve calcular 1/12 do salário do colaborador a cada mês; Multiplica-se o resultado pelo total de meses de trabalho válidos daquele ano; O colaborador recebe o décimo terceiro em duas parcelas ao longo do ano.

Digamos que um profissional receba R$1.2 mil por mês. Dividido por 12, o resultado é R$100 por mês. Caso haja 12 meses válidos de trabalho no ano, incluindo férias remuneradas, o trabalhador receberá R$1.2 mil em seu 13º salário. Entretanto, no caso de 10 meses válidos de trabalho, o salário será de R$1 mil.

  1. O cálculo deve incluir também o valor pago em horas extras, adicional por insalubridade e comissões.
  2. Se um profissional recebe R$120 em horas extras no mês, ele também terá que receber o valor proporcional em seu pagamento.
  3. Ou seja, R$12 a mais por mês.
  4. Quando um profissional realiza um número muito alto de horas noturnas ou extras ao longo do ano, o empregador deve calcular a média das horas, que servirá tanto para a remuneração de horas extras quanto para horas noturnas.
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Se o trabalhador faz um número regular de horas extras ou horas noturnas, sem variação, essa média não é necessária, apenas deve-se incluir seus valores normalmente. Geralmente, o colaborador recebe o valor adicional na segunda parcela. E, para calculá-lo, é necessário somar todas as horas extras até o mês de novembro e multiplicar o valor pelo custo da hora extra/adicional noturno.

Como calcular férias e décimo terceiro na rescisão?

Dessa forma, o cálculo seria: Férias proporcionais = (salário x meses trabalhados) / 12 + 1/3. Com o exemplo: R$ 2.000,00 x 10 / 12 + R$ 666,66 = R$ 2.333,32. Assim, o colaborador que trabalhou 10 meses e 13 dias teria direito a receber pelas férias vencidas e proporcionais R$ 4.999,98 com a rescisão trabalhista.

Como fazer o cálculo do tempo de serviço?

Faça a subtração entre a data de início e a data de fim. Porém, subtraia primeiro os dias, depois os meses e por último os anos. Caso a subtração entre os dias de um resultado negativo, transforme um mês em dias – cada mês corresponde a 30 dias.