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Como calcular o tempo de trabalho de carteira assinada?
C arteira de trabalho – Assim a CTPS é assinada, a data do primeiro dia na empresa fica marcada como data de emissão do trabalho. Depois de obter esse dados, o profissional deve:
- Calcular por quanto tempo esteve em período de experiência. Somando todos os dias até o dia final.
- Se foi efetivado, logo deve calcular o primeiro dia de sua efetivação até o último dia no qual esteve trabalhando.
Quem ganha 1200 recebe quanto de seguro-desemprego?
Seguro desemprego ref.02/1991 –
| Faixas de salário médio | Valor da parcela |
|---|---|
| Até: Cr$ 38.058,63 | Multiplica-se o salário médio por 0,8 (80%). |
| Mais de Cr$ 38058.63 Até Cr$ 63.431,05 | O que exceder a Cr$ 38.058,63 multiplica-se por 0,5 (50%) e soma-se a Cr$ 30.446,90. |
| Acima de Cr$ 63431.05 | O valor da parcela será Cr$ 43.133,11 invariavelmente. |
Quem trabalhou 6 meses tem direito a quantas parcelas?
O trabalhador com 6 meses registrados na carteira, tem direito ao seguro-desemprego? – Sim, o trabalhador com 6 meses de contribuição tem direito ao seguro-desemprego, Caso ele já tenha solicitado o benefício anteriormente. Se é a primeira vez que você vai recorrer ao seguro-desemprego, a contribuição mínima é de 12 meses.
- Veja algumas regras que podem facilitar o seu entendimento acerca da proporcionalidade do pagamento do benefício.
- Para que o benefício seja solicitado, é necessário que o período trabalhado seja de, no mínimo, 6 meses,
- Desta forma, o segurado terá direito a 3 parcelas do seguro,
- Também estão aptos a receber o benefício os trabalhadores que já tenham trabalhado 01 ano de carteira assinada, ou seja, contribuído por 12 meses em outro emprego ou no mesmo emprego, mas que tenham solicitado o primeiro seguro-desemprego,
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Quanto tem 1 ano de FGTS?
Quem tem direito ao saque-aniversário do FGTS? – Todos os trabalhadores com carteira registrada e com dinheiro no FGTS podem optar pela modalidade de saque no mês de aniversário. Quem não fez nenhuma opção não recebe o pagamento anual. Vale destacar que os profissionais cadastrados nesta modalidade de saque ainda têm direito a receber a multa de 40% paga pelo empregador em caso de demissão sem justa causa.
- Juliana Inhasz explica que estes 40% são referentes ao valor creditado pelo último contratante durante o tempo de serviço.
- Por exemplo, uma pessoa que teve três empregos ao longo da vida, ao ser demitida sem justa causa, recebe como multa apenas 40% do total creditado em seu último trabalho.
- O valor pago ao FGTS é equivalente a um salário ao ano.
Se uma pessoa trabalhou 10 anos em uma empresa, ela acumulou cerca de 10 salários”, exemplifica Inhasz. “Na demissão sem justa causa, o empregador deve pagar 40% sobre isso, ou seja, 4 salários além dos já acumulados”, finaliza a coordenadora. Por este motivo, a multa de 40% pode não ser muito expressiva para aqueles que estão há pouco tempo em um emprego, tiveram muitos empregadores ou estão no começo da carreira.
