Calcular Venda De Ferias?

Como fazer cálculo da venda de férias?

Como calcular a venda das férias? – Para funcionários contratados no regime CLT, vender as férias deve seguir as regras da legislação. Para comercializar um terço delas, o cálculo é o seguinte: a cada 30 dias de descanso, você pode vender 10 dias e curtir os outros 20 dias de folga.

o pagamento de férias: 1/3 de adicional de férias, no mínimo; 10 dias trabalhados a mais; hora extra, adicional noturno e adicional de insalubridade, caso o profissional tenha trabalhado em uma ou mais dessas condições.

Assim, ao vender os 10 dias de férias, o colaborador precisa receber:

pagamento das férias: R$ 6 mil; pagamento do adicional de férias: R$ 2 mil; 10 dias trabalhados a mais: R$ 2 mil.

Nesse cálculo, o trabalhador receberá, no total, R$ 10 mil pelas suas férias. Contudo, caso ele tenha faltas não justificadas ao longo do ano que servirá de referência para o período de descanso, os valores serão alterados de acordo com os dias de folga. Nesse caso, temos:

até 5 faltas : férias de 30 dias; de 6 a 14 faltas : férias de 24 dias; de 15 a 25 faltas : férias de 18 dias; 24 a 32 faltas : férias de 12 dias.

Caso o colaborador ultrapasse 32 faltas, ele não terá direito a férias, como mostra o artigo 130 da CLT. Com relação aos descontos feitos sobre os dias de venda de férias que forem trabalhados, são descontados normalmente o INSS e o Imposto de Renda – IRRF. Já o benefício do terço extra não pode sofrer desconto algum.

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Como calcular o retorno das férias?

Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a férias remuneradas, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas sempre que a data chega algumas dúvidas podem surgir e até surpresas. É o caso do valor maior que cai na conta antes do período de descanso, o que é bom à primeira vista, mas pode virar um problema se o funcionário não planejar bem o uso desse dinheiro.

Salário maior antes e menor depois das férias Segundo Rodrigo Teixeira, contador com experiência na área de contabilidade geral, isso ocorre porque, nas férias, o que acontece é uma antecipação de parte do salário, tendo um adicional extra chamado “Terço Constitucional de Férias”. Alguns acreditam que o valor das férias é um valor a mais que está recebendo.

O que ocorre é que o empregador antecipa para o empregado o valor referente ao salário pelos dias em que ele estará de férias. Rodrigo Teixeira, contador Pagamento e cálculo das férias

A empresa deve considerar o salário bruto do trabalhador e o período que ele vai se ausentar.O salário do funcionário é dividido por 30. O resultado equivale ao valor do dia trabalhado pelo empregado.Esse valor é depois multiplicado pelo número de dias que o empregado ficará ausente.O valor dos dias de férias é dividido por três para calcular o Terço Constitucional de Férias.

Exemplo Se uma pessoa recebe um salário líquido (excluindo os descontos) de R$ 3.000 por mês e tira 20 de férias em 1º de março de 2023, o cálculo é o seguinte:

Valor do dia de trabalho: R$ 3000 / 30 = R$ 100.Valor dos dias de férias (20, neste exemplo) pagos antecipadamente ao trabalhador: R$ 100 x 20 = R$ 2.000.Terço Constitucional de Férias: R$ 2.000 / 3 = R$ 666,67.Ou seja, antes de sair de férias, o trabalhador vai receber R$ 2.666,67.Quando voltar de férias, em vez do salário de R$ 3.000, o empregado vai receber apenas R$ 1.000, referentes aos 10 dias trabalhados naquele mês.

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Exceções

Nem todos os cálculos de férias são feitos igualmente.Nos casos em que o trabalhador recebe algum adicional (noturno ou por insalubridade, por exemplo) ou comissões e gratificações, esses valores entram como base no cálculo para as férias, somadas ao salário.

Venda de férias

A legislação permite ao empregado vender até 10 dias de férias. A empresa não é obrigada a comprar os dias de férias do funcionário.O empregador também pode comprar até 10 dias de férias do funcionário e cabe ao trabalhador aceitar ou não a oferta.Caso haja a venda de férias, esse valor deve ser descrito no holerite como “abono de férias”.Para calcular os dias vendidos, o valor do seu salário base é dividido por 30 e, depois, multiplicado pela quantidade de dias vendidos.Em cima do valor obtido, também é obrigatório o pagamento do Terço Constitucional.

Antecipação do 13º nas férias

O trabalhador pode adiantar o pagamento do 13º junto do recebimento das férias.Para isso, deverá solicitar o adiantamento à empresa formalmente, até o dia 31 de janeiro de cada ano.A empresa é obrigada a conceder o adiantamento do 13º ao colaborador.No caso de adiantamento do 13º fora desse prazo, cabe à empresa decidir se fará a antecipação.

Planejamento financeiro

Rodrigo Teixeira aponta que é importante observar se o valor a receber no mês seguinte das férias vai cobrir todas as despesas.O valor realmente extra é apenas o Terço Constitucional de Férias.Todo o resto é o salário adiantado do mês.Para descobrir quanto ganhou a mais, separe os valores que se referem aos dias de férias daqueles que se referem ao terço constitucional.Em seguida, calcule quanto do valor recebido ficará livre para ser usado sem comprometer as contas do mês.

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Como calcular a venda de 20 dias de férias?

20 dias de férias = (R$ 1.800,00 ÷ 30) x 20 = R$ 1.200,00.1/3 de férias = ( R$ 1.200,00 ÷ 3 ) = R$ 400,00. Cálculo 13º = ( 1.800,00 ÷ 2 ) = R$ 900,00. Abono pecuniário(venda de férias | vender 10 dias ) = (R$ 1.800,00 ÷ 30) x 10 = R$ 600,00.

Qual é o valor das minhas férias?

2 – Adicione um terço do valor ao salário base + benefícios – Esta é a base do cálculo das férias. Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400.

Quem ganha 5 mil recebe quanto de férias?

Ou seja, se um trabalhador com salário bruto de R$5.000 tirar 20 dias de férias em janeiro e os outros 10 dias em julho, receberá o proporcional dos vencimentos de férias em cada uma dessas datas ( no primeiro evento receberá R$ 3.713,60 e no segundo, R$2.028,10).

Como é feito o cálculo de férias com abono Pecuniario?

Exemplo: Para um trabalhador com direito a 30 dias de férias e salário bruto de R$ 2.000, o abono pecuniário será igual a R$ 666,66: Abono pecuniário = (2.000/30) x 10 = 666,66.

Como calcular o valor de 10 dias de férias?

Aprenda como calcular a venda das férias? – Quer vender suas férias e não sabe como calcular um terço (1/3)? Fique tranquilo que ensinaremos agora como deve se feito. Primeiro você precisa entender que 1/3 das férias equivale a 10 dias, depois disso é só dividir seu salário bruto por 3 e depois adicionar ao valor 30%, descontar o INSS e o IRRF e o resultado será o valor a receber.