Como Calcular 13 Salario?

Como Calcular 13 Salario

¿Qué son los décimos sueldos y cómo se paga?

¿Hasta cuándo se paga el decimocuarto sueldo? – El decimocuarto sueldo es una remuneración por Ley, que se debe pagar por los empleadores hasta el 15 de marzo de cada año, esto para la región de la Costa. En el caso de la Sierra y la Amazonía, los valores se calculan desde el 1 de agosto del 2022 al 31 de julio de 2023,

¿Cuándo se paga el décimo cuarto sueldo 2023?

Este adicional se otorga como un apoyo al inicio del nuevo año lectivo que en la Sierra y Amazonía empezará este 22 de agosto de 2023. Los empleados de la Sierra y Amazonía deberán recibir su décimocuarto sueldo del 1 al 15 de agosto.

¿Cuánto dan de aguinaldo en Estados Unidos?

Aguinaldo, Christmas bonus y year-end bonus

  • En México, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:
  • “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
  • Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”.

Por el contrario, en Estados Unidos la ley no obliga al patrón a otorgar una remuneración a sus empleados y trabajadores con motivo de las fiestas decembrinas o del Año Nuevo. Sin embargo, nada impide que el patrón lo haga en forma enteramente discrecional, ya sea por gratitud, por contrato o por costumbre, lo que normalmente se denomina “Christmas bonus”, “December bonus” o “holiday bonus”,

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Puede consistir en una cantidad de dinero además del salario, en un obsequio para todos los trabajadores y sus familias, en vacaciones o días de descanso adicionales a los normales, en alimentos (pavos, piezas de jamón, quesos, pasteles, canastas de Navidad o similares), en entradas a atractivos eventos deportivos o espectáculos públicos o en vales para compras navideñas en tiendas de prestigio.

Lo anterior se distingue del llamado “year-end bonus” que las empresas otorgan a sus ejecutivos y altos funcionarios como incentivos y en reconocimiento a las labores desempeñadas durante el ejercicio anterior y a los buenos resultados obtenidos por la propia empresa.

Generalmente están previstos en contratos individuales de trabajo y no en la ley. Se trata de prestaciones directamente ligadas al desempeño del funcionario ( performance-based compensation ) por haber llegado o superado los objetivos que la empresa establece al inicio del ejercicio. Se calculan con base en los estados financieros al cierre del ejercicio, lo que necesariamente toma tiempo para su preparación y, por tanto, no se pagan en los últimos días del año, sino meses después.

Pueden consistir en una cantidad adicional al salario, en la posibilidad de adquirir acciones de la propia empresa a precios favorables (cuando ésta cotiza en una bolsa de valores), o bien en recibir la diferencia entre el valor de un cierto número de acciones al inicio del ejercicio y su mayor valor al final del mismo, al amparo de lo que se denomina “phantom stock plan”,

  1. No obstante lo anterior, nada impide que las grandes empresas mexicanas también otorguen una remuneración adicional al salario de ejecutivos y altos funcionarios, en forma similar al “year-end bonus”, que generalmente se denomina “bono de productividad”,
  2. En consecuencia, no hay una total coincidencia entre los conceptos utilizados en los sistemas jurídicos de México y Estados Unidos en materia de aguinaldo, por una parte, “Christmas bonus” y “year-end bonus”, por la otra, pero una traducción conceptual puede ser aceptable entre ellos, a falta de otra alternativa.
  3. Así, la traducción al inglés del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo podría quedar de la siguiente manera:
  4. “Employees shall be entitled to a Christmas bonus every year payable before December the 20th, in an amount equivalent to at least fifteen days’ wages.
  5. Any employees who have not completed one year of service, regardless of whether or not they are working on the Christmas bonus payment date, shall be entitled to the payment of the proportional part of the Christmas bonus, based on the actual time worked, irrespective of the duration of such time.
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: Aguinaldo, Christmas bonus y year-end bonus

¿Qué es lo que te dan cuando renuncias?

De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).