Como calcular quantas horas trabalha por dia?

Como calcular jornada de trabalho: Exemplo 1 – Um trabalhador que cumpra horário das 8h às 17h, com uma hora de almoço, de segunda a sexta. Esse trabalhador cumpre oito horas por dia, cinco vezes por semana. O cálculo da jornada semanal é: 8 (horas por dia) x 5 (vezes por semana) = 40 horas.

Pode trabalhar 10h por dia de segunda a sexta?

Quantas horas um empregado deve trabalhar por dia? – A Constituição Federal, no artigo 7º, inciso XIII, determina que um profissional pode trabalhar até 8 horas por dia, “facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.

• Assim, afirma a advogada Virginia Todeschini, o empregador pode estender a jornada para além de 8 horas diárias, desde que isso seja compensado de alguma forma e que seja firmado um documento prevendo essa situação, com participação do Sindicato, nos acordos ou convenções coletivas de trabalho.
• Há duas principais modalidades para quem faz compensação de horas: a semana espanhola e a semana inglesa.

Na espanhola, o empregado trabalha por 48 horas em uma semana e 40 horas na seguinte. Essa modalidade só pode ocorrer se houver convenção coletiva. Na semana inglesa, acrescenta-se horas à jornada de trabalho do empregado para compensar algum dia da semana em que ele não trabalha”, diz Virginia.

• Um exemplo desse modelo é o aumento da jornada de segunda a sexta-feira para que não haja trabalho aos sábados, com as 4 horas que se trabalharia no sábado sendo compensadas acrescentando-se 48 minutos à jornada de segunda a sexta, caso o empregado seja contratado para trabalhar 44 horas semanais.
• Essa mesma faculdade se enquadra na realização de horas extras, respeitando o limite legal de, no máximo, 2 horas extras diárias pelos empregados, que podem ser compensadas com a diminuição da carga horária em outros dias”, completa a advogada.

A Reforma Trabalhista, no entanto, passou a permitir a compensação por acordo diretamente com o empregado, para a compensação de jornada no mesmo mês. A lei estabelece ainda que a jornada de trabalho deve ser de 6 horas para o trabalho em turnos ininterruptos, desde que não haja outro acordo em convenções coletivas.

Como funciona a carga horária de 44 horas?

Como funciona as 44 horas semanais na prática? Na prática, as 44 horas semanais costumam ser cumpridas em uma escala 6×1, na qual o funcionário trabalha 8 horas por dia de segunda à sexta, e 4 horas no sábado.

Pode trabalhar 8 horas no sábado?

Como calcular hora extra no sábado? – Antes de tudo é preciso ressaltar que o sábado é considerado dia útil, por esse motivo, o percentual de 50% é aplicado sobre o valor das horas normais de trabalho. O valor da hora extra aos sábados é baseado na soma do valor da hora comum acrescida de 50%.

• Veja a fórmula: Hora extra aos sábados = Valor da hora extra + 50% de acréscimo sobre o valor Na prática, para ficar mais claro, a empresa pode solicitar aos seus colaboradores que trabalhem no sábado, desde que não tenham realizado horas extras durante a semana.
• Ou seja, se os profissionais têm uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, de segunda a sexta, isto resultaria num total de 40h semanais.

A partir daí, é permitido que o empregador solicite que essas 4 horas a mais sejam cumpridas aos sábados, o que totaliza as 44h semanais, o limite máximo garantido pela legislação trabalhista. Seguindo este contexto, essas 4 horas de trabalho do sábado são consideradas horas normais e serão remuneradas como tal.

Se por acaso a jornada do sábado exceder as 4 horas previstas, aí sim o pagamento das horas extras deve ser realizado. Como já citamos acima, o percentual utilizado como base de cálculo é de 50% sobre o valor convencional da hora de trabalho. Para exemplificar, o profissional que tem uma hora de trabalho que custa R$ 60, terá seu cálculo de hora extra feito da seguinte forma: R$ 60 (valor normal da hora trabalhada) + R$ 30 (50% do valor normal da hora trabalhada) = R$ 90.

Ou seja, esse trabalhador receberá R$ 90 para cada hora extra aos sábados, enquanto que cada hora normal ainda valerá sua remuneração habitual, sendo R$ 60/hora.

Quantas horas de trabalho por dia por lei?

Conceito – A jornada de trabalho é o tempo diário em que o funcionário fica disponível para a empresa. Isso está definido no Direito do Trabalho. De acordo com a Constituição Federal, no seu artigo 7º, a jornada padrão é de 8 horas por dia e 44 horas por semana.

Esse é o máximo de horas permitido para o trabalho regular. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, ficou decidido que a jornada diária pode ser estendida para 12 horas, desde que a empresa assegure um descanso mínimo de 36 horas ao trabalhador. É permitido que os empregadores ajustem os horários de trabalho e diminuam o tempo de trabalho, desde que haja um acordo entre as partes ou um acordo coletivo com os funcionários.

É possível trabalhar seis horas em turnos que se revezam sem interrupção, a menos que haja uma negociação entre os trabalhadores e a empresa. Essas regras estão detalhadas nos artigos 58 a 65 da parte II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Algumas categorias têm horários de trabalho diferentes devido a regras específicas.