Como Calcular Um Terço De Ferias?

Como se faz o cálculo de um terço de férias?

2 – Adicione um terço do valor ao salário base + benefícios – Esta é a base do cálculo das férias. Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400.

Qual é o valor de um terço?

O que é o terço de férias? – O terço de férias nada mais é do que o valor adicional de férias do trabalhador. Esse é um direito constitucional, garantido a todos que trabalham em regime CLT e servidores públicos. Por lei, todos os colaboradores que tiverem completado 12 meses de trabalh o na mesma empresa, terão direito a 30 dias de férias remuneradas.

Quanto que é um terço de férias de 1100?

Como calcular férias de 30 dias? – Esse é o cálculo mais simples de se fazer. Todo funcionário tem direito a 30 dias de férias, após completar 12 meses de trabalho. O período de férias pode ser dividido em três, sendo que um deles deve ter pelo menos 14 dias corridos e nenhum outro período pode ter menos de 5 dias.

Férias tiradas (30 dias) = R$ 1000 Um terço do salário = R$ 333,33 Total bruto a receber = R$ 1333,33.

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No valor final, ainda é preciso descontar os impostos e somar outros valores, sempre que houver, como horas extras, benefícios, bônus etc.

Quanto é as férias de quem ganha 1800?

Como calcular férias coletivas? – O cálculo das férias coletivas segue as mesmas regras das férias individuais, a única diferença é que nas coletivas é obrigatória saber o valor pago ao dia, afinal, a quantidade de férias coletivas geralmente fica na média de 10 dias (essa quantidade é estipulada pela empresa).

  1. Logo, para descobrir o valor por dia, basta dividir o valor do salário bruto por 30, que corresponde aos dias do mês.
  2. Vamos ver um exemplo: Silvana tem o salário de R$1.800 e sua empresa decide tirar férias coletivas de 10 dias no final do ano, para que os colaboradores possam descansar e aproveitar as comemorações de Natal e Ano Novo.

Então, o RH faz o seguinte cálculo: R$1800 (salário da Silvana) dividido por 30 dias, que dá R$60,00. Depois, basta multiplicar o valor por dia pela quantidade de dias de férias, que neste caso é 10. Então, R$ 60,00 x 10 = R$ 600,00. Por fim, encontre o valor de 1/3 destes 10 dias (R$600,00 / 3 = R$200).

Quem ganha R$ 1800 recebe quanto de férias?

Qual o valor das férias de quem ganha 1800? – As férias são um direito garantido por lei trabalhista no Brasil. O empregado que trabalha por um ano consecutivo tem direito a 30 dias de férias remuneradas. Mas, qual o valor das férias de quem ganha 1800? Para responder a essa pergunta, é preciso entender alguns conceitos básicos.

  1. O valor das férias é calculado com base no salário do trabalhador.
  2. Para quem ganha 1800 reais por mês, o cálculo é simples: basta multiplicar o salário por 1/3 (ou 0,3333).
  3. Ou seja, as férias correspondem a 600 reais (1800 x 0,3333).
  4. No entanto, é importante lembrar que, além do valor das férias, o empregado também recebe um adicional de 1/3 do seu salário.
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Ou seja, no caso de quem ganha 1800 reais, o adicional de férias é de 600 reais (1800 x 0,3333). Assim, o valor total que o empregado que ganha 1800 reais por mês receberá nas suas férias é de 1200 reais (600 reais de férias + 600 reais de adicional).

É importante destacar que, caso o trabalhador tenha faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo (aquele de 12 meses que antecede as férias), essas faltas podem impactar no valor das férias, pois reduzem o tempo de serviço. Além disso, o valor das férias também pode ser influenciado por outros fatores, como descontos de INSS, imposto de renda, pensão alimentícia, entre outros.

Em resumo, o valor das férias de quem ganha 1800 reais é de 1200 reais, considerando o salário base e o adicional de 1/3. É importante que os trabalhadores conheçam seus direitos e fiquem atentos ao cálculo das férias, para garantir que receberão o valor correto.

Qual o valor de um terço de 1400?

Assim, a conta ficaria, em nosso exemplo: 1400 (20 dias de férias) + 466,67 (terço constitucional) = 1866,67.