Como é feito o cálculo do 13º salário?

Como calcular o décimo terceiro salário ? – O cálculo deve ser feito da seguinte forma:

O empregador deve calcular 1/12 do salário do colaborador a cada mês; Multiplica-se o resultado pelo total de meses de trabalho válidos daquele ano; O colaborador recebe o décimo terceiro em duas parcelas ao longo do ano.

Digamos que um profissional receba R$1.2 mil por mês. Dividido por 12, o resultado é R$100 por mês. Caso haja 12 meses válidos de trabalho no ano, incluindo férias remuneradas, o trabalhador receberá R$1.2 mil em seu 13º salário. Entretanto, no caso de 10 meses válidos de trabalho, o salário será de R$1 mil.

O cálculo deve incluir também o valor pago em horas extras, adicional por insalubridade e comissões. Se um profissional recebe R$120 em horas extras no mês, ele também terá que receber o valor proporcional em seu pagamento. Ou seja, R$12 a mais por mês. Quando um profissional realiza um número muito alto de horas noturnas ou extras ao longo do ano, o empregador deve calcular a média das horas, que servirá tanto para a remuneração de horas extras quanto para horas noturnas.

Se o trabalhador faz um número regular de horas extras ou horas noturnas, sem variação, essa média não é necessária, apenas deve-se incluir seus valores normalmente. Geralmente, o colaborador recebe o valor adicional na segunda parcela. E, para calculá-lo, é necessário somar todas as horas extras até o mês de novembro e multiplicar o valor pelo custo da hora extra/adicional noturno.

Como fazer conta de férias e décimo terceiro?

Cálculo de Férias – Calcular férias é fácil, basicamente você soma ao seu salário bruto mais 1/3 ( um terço )( ) e após faz os descontos. Exemplo de cálculo de férias com um salário de R$ 3.000,00 e tirando 30 dias de férias com descontos utilizando as tabelas INSS e IRRF de 01 a 30/04/2023: Continua depois da publicidade. Publicidade

• 30 dias de férias = R$ 3.200,00
• 1/3 de férias = R$ 3.200,00 ÷ 3 = R$ 1.066,67
• Total bruto = R$ 3.200,00 + R$ 1.066,67 = R$ 4.266,67
• Descontos: = R$ 423,52 | = R$ 228,58
• Total líquido à receber = ( R$ 4.266,67 – R$ 423,52 – R$ 228,58 ) = R$ 3.614,57

A de desconto muda conforme faixa salarial. Exemplo de como calcular férias com um salário de R$ 2.000,00, tirando 30 dias de férias e adiantando a 1ª parcela do 13º com descontos utilizando as tabelas INSS e IRRF de 01 a 30/04/2023:

• 30 dias de férias = R$ 2.000,00
• 1/3 de férias = R$ 2.000,00 ÷ 3 = R$ 666,67
• = 2.000,00 ÷ 2 = R$ 1.000,00
• Total bruto = R$ 2.000,00 + R$ 666,67 + R$ 1.000,00 = R$ 3.666,67
• Descontos: = R$ 223,33 | = R$ 40,45
• Total líquido à receber = (R$ 3.666,67 – R$ 223,33 – R$ 40,45) = R$ 3.402,88

A de desconto muda conforme faixa salarial. Exemplo de como calcular férias com um salário de R$ 1.800,00 ( Mil e oitocentos reais), tirando 20 dias de férias, adiantando a 1ª parcela do e vendendo 10 dias com descontos utilizando as tabelas INSS e IRRF de 01 a 30/04/2023:

• 20 dias de férias = (R$ 1.800,00 ÷ 30) x 20 = R$ 1.200,00
• 1/3 de férias = ( R$ 1.200,00 ÷ 3 ) = R$ 400,00
• = ( 1.800,00 ÷ 2 ) = R$ 900,00
• Abono pecuniário(venda de férias | vender 10 dias ) = (R$ 1.800,00 ÷ 30) x 10 = R$ 600,00
• 1/3 abono pecuniário: ( R$ 600,00 ÷ 3 ) = R$ 200,00
• Total bruto = ( R$ 1.200,00 + R$ 400,00 + R$ 900,00 + R$ 600,00 + 200 ) = R$ 3.300,00
• Descontos: = R$ 124,47 | = Isento
• Total líquido à receber = ( R$ 3.300,00 – R$ 124,47) = R$ 3.175,53

A de desconto muda conforme faixa salarial. No cálculo de férias proporcionais você divide o salário bruto por doze (um ano) ; multiplica pela quantidade de meses trabalhados e soma-se com mais um terço. Exemplo: Salário bruto = R$ 3.600,00 | Meses trabalhados = 7 :

• ( R$ 3.600,00 ÷ 12 (um ano) ) = R$ 300,00
• ( R$ 300 X 7(meses) ) = R$ 2.100,00
• 1/3 de R$ 2.100,00 = R$ 700,00
• Férias proporcionais = R$ 2.100,00 + R$ 700,00 = R$ 2.800,00

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Quando será pago a primeira parcela do décimo terceiro de 2023?

Veja quando o décimo terceiro salário deve ser pago em 2023 Os brasileiros já podem consultar o calendário de pagamento do décimo terceiro salário de 2023, Também conhecido como gratificação natalina, o acréscimo anual deve ser pago em até duas parcelas pelos empregadores, em datas estabelecidas por lei.

• O benefício está previsto para todos os trabalhadores contratados com carteira assinada e servidores públicos.
• Em 2023, as parcelas do décimo terceiro salário devem cair até os dias 30 de novembro (1ª parcela) e 20 de dezembro (2ª parcela).
• Aposentados e pensionistas do INSS igualmente têm direito ao benefício extra.

Neste ano, o Governo Federal, no entanto, antecipou o pagamento das parcelas para ambos os grupos, que receberam em maio e junho.

Como fazer o cálculo de um terço das férias?

2 – Adicione um terço do valor ao salário base + benefícios – Esta é a base do cálculo das férias. Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400.

Quanto vou receber de férias e décimo terceiro?

Perguntas Frequentes sobre calcular férias –

1. Como é calculado as férias? Após 12 meses da contratação (período aquisitivo), o empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas que devem ser gozadas nos próximos 12 meses (período concessivo). O cálculo das férias considera algumas variáveis mas, basicamente, é o resultado da soma de um salário bruto e 1/3 de férias depois que os devidos descontos são aplicados (INSS e IRRF).
2. Posso tirar as férias antes de um ano? Por lei, apenas as férias coletivas garantem que o empregado possa gozar de férias antes dos 12 meses. O Art.140 da CLT diz: “Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.”
3. Recebo minhas férias junto com meu salário do mês? Tudo depende da data de início das férias. Por lei, o pagamento do vencimentos provenientes das férias e eventual abono pecuniário devem ser pagos até 2 dias antes da data de início do descanso remunerado.
4. Como calcular férias proporcionais? Para fazer o cálculo, basta multiplicar o salário pelo número de meses trabalhados. Depois, divida o resultado por 12 (que é o período aquisitivo padrão). Por fim, soma-se ⅓, que deve ser pago para todos os trabalhadores. De forma simplificada: salário x meses trabalhados / 12 + ⅓ de férias.
5. Como fica a folha de pagamento após férias? Quando o trabalhador volta do momento de descanso, ele não tem direito ao salário. Isso acontece porque sua remuneração já foi paga. O pagamento, então, é referente ao mês do descanso.