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Como calcula a rescisão de contrato?
Saldo do salário – É o pagamento do trabalhador pelos dias que efetivamente trabalhou no mês da rescisão. É o salário proporcional aos dias trabalhados, acrescido de horas extras e adicionais. Para calcular, basta dividir o valor do salário mensal pela quantidade de dias do mês da rescisão. Em seguida, multiplique o resultado pelos dias trabalhados.
Como calcular os 40% da rescisão contratual?
Desse modo, se um colaborador é demitido sem justa causa e tem, no saldo do FGTS o valor de R$ 4.000, o valor da multa será: Multa rescisória em demissão sem justa causa: R$ 4.000 * 40% = R$ 1.600.
Quando a pessoa pede demissão tem direito a quê?
Salário do mês proporcional; 13º salário proporcional; férias vencidas; férias proporcionais.
Quem paga 40% da rescisão?
O que é a multa FGTS? – Antes de explicar o que é a multa FGTS é importante saber o que é o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Como o próprio nome diz, ele é um fundo, vinculado a uma conta aberta pelo empregador junto a Caixa, na contratação do empregado. Nessa conta, é depositado mensalmente pela empresa, um valor que corresponde a 8% do salário do empregado, para que sirva de apoio financeiro, caso o colaborador seja demitido da empresa, sem justa causa ou em acordo trabalhista,
